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Declaración de la OIT sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo
Los propósitos de esta ley son los siguientes:(a) garantizar que los empleados de Colombia Británica reciban al menos los estándares básicos de remuneración y condiciones de empleo;(b) promover el trato justo de los empleados y los empleadores;(c) fomentar la comunicación abierta entre empleadores y empleados;(d) proporcionar procedimientos justos y eficientes para resolver conflictos sobre la aplicación e interpretación de esta ley;(e) fomentar el desarrollo de una fuerza laboral productiva y eficiente que pueda contribuir plenamente a la prosperidad de Colombia Británica;(f) contribuir a ayudar a los empleados a cumplir con sus responsabilidades laborales y familiares. Ámbito de aplicación de esta ley3
Los requisitos de esta ley y de los reglamentos son requisitos mínimos y un acuerdo para renunciar a cualquiera de esos requisitos, que no sea un acuerdo de los mencionados en el artículo 3 (2), no tiene ningún efecto.Promoción de la conciencia de las normas de empleo5
Un empresario no debe inducir, influir o persuadir a una persona para que se convierta en empleado, o para que trabaje o esté disponible para trabajar, falseando cualquiera de los siguientes aspectos: (a) la disponibilidad de un puesto; (b) el tipo de trabajo; (c) el salario; (d) las condiciones de empleo.Contratación de niños – menores de 16 años9
Modelo de contrato de trabajo
… el objetivo de la adaptación es garantizar que un empleado que pueda trabajar lo haga. En la práctica, esto significa que el empresario debe acomodar al empleado de forma que, sin causarle dificultades indebidas, garantice que pueda trabajar. El objetivo de la obligación de adaptación es garantizar que las personas que, por lo demás, son aptas para trabajar no queden excluidas injustamente cuando las condiciones de trabajo puedan adaptarse sin dificultades excesivas.
La prueba no es si al empresario le resultaba imposible adaptarse a las características del empleado. El empresario no tiene la obligación de modificar las condiciones de trabajo de manera fundamental, pero sí tiene la obligación, si puede hacerlo sin dificultades excesivas, de adaptar el lugar de trabajo o las funciones del empleado para que éste pueda realizar su trabajo[120].
Los requisitos de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad establecen que los Estados Partes, incluido Canadá, deben adoptar medidas para garantizar que las personas con discapacidad tengan acceso a la justicia, la educación y el empleo en condiciones de igualdad[121].
Contribución del empleador
Si fabrica productos químicos de declaración obligatoria en Suecia o los importa o transfiere a Suecia, debe informar de dicha actividad a la Agencia Sueca de Sustancias y Preparados Químicos. Si el volumen anual por producto es de al menos 100 kg, también debe comunicar los productos y las cantidades.
Los productos de declaración obligatoria están en la lista de números de aduanaLos productos químicos de declaración obligatoria son los productos cuyos números de aranceles aduaneros están en la lista de números de aduana del anexo 1 de la Ordenanza sobre productos químicos y organismos biotecnológicos.
(En sueco, utilice Ctrl+F para buscar en la lista)Obtenga más información sobre los números de aranceles aduaneros en el sitio web de las aduanas suecas (en sueco) Enlace externo.Si fabrica productos químicos de declaración obligatoria en Suecia o los importa o transfiere a Suecia, debe informar de dicha actividad a la Agencia Sueca de Productos Químicos. Si el volumen anual por producto es de al menos 100 kg, también debe notificar los productos y las cantidades.Esta información se aplica a usted si ¿Su producto contiene nanomateriales o sustancias altamente fluoradas, PFAS? Entonces puede verse afectado por las nuevas normas de registro.Más información sobre la declaración obligatoria de nanomaterialesMás información sobre la declaración obligatoria de PFAS
Empresario económico skatteverket
La mayoría de las empresas que trabajan en Suecia están obligadas a registrarse como empleadores. También tienen que declarar y pagar las cotizaciones patronales, y deducir los impuestos de los salarios y prestaciones pagados a sus empleados. Sin embargo, hay excepciones a estas normas para el personal desplazado.
En algunos casos, las empresas que traen empleados a Suecia no tienen que pagar las cotizaciones empresariales a la seguridad social en Suecia. Esto se debe a que los empleados suelen considerarse desplazados y pertenecerán al sistema de seguridad social de su país de origen. Las normas varían en función del país desde el que se desplaza a los empleados y del tiempo que van a permanecer en Suecia.
Para que una empresa quede exenta de las cotizaciones empresariales a la seguridad social en Suecia, suele ser necesario un certificado que confirme que los empleados pertenecen al sistema de seguridad social de otro país. Para los empleados de la UE/EEE y Suiza, el certificado se llama A1 o E101. Para los empleados de un país con el que Suecia tiene un convenio de seguridad social, se llama certificado de convenio. El empresario debe informar al organismo de seguridad social del país a cuyo sistema de seguridad social pertenecen los empleados.