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Beneficios del bufete de abogados
Una vez que tengas una lista de bufetes de abogados en los que te gustaría trabajar, busca a alguien en el bufete que tenga “poder de contratación”. Se trata de alguien que puede tomar la decisión de qué becarios deben ser contratados. Como persona ajena, puedes suponer que un líder del bufete (es decir, un socio, un miembro o un director de contratación) es una persona que podría tener “poder de contratación”. Puede intentar ponerse en contacto con una de esas personas, y los bufetes de abogados publican la información de contacto de sus abogados en sus sitios web.
Envíales un correo electrónico bien redactado, adaptado y conciso, en el que ofrezcas tus servicios y compartas tus ambiciones, especialmente por qué crees que el bufete es el lugar perfecto para ti (sin errores tipográficos, por favor). Adjunte su currículum y vea qué pasa. Si no recibes respuesta, no temas enviar un respetuoso correo electrónico de seguimiento al cabo de una semana aproximadamente.
Creo que este enfoque funciona especialmente bien cuando se trata de pequeños bufetes de abogados que tienen menos de 25 abogados y/o bufetes situados fuera de las grandes ciudades. A menudo, estos pequeños bufetes suburbanos no tienen muchos estudiantes de derecho que se pongan en contacto con ellos para ofrecerles prácticas. Suelen apreciar a los estudiantes que toman la iniciativa.
¿Por qué quieres trabajar en un bufete de abogados?
En muchos países, incluido Estados Unidos, existe la norma de que sólo los abogados pueden tener una participación en un bufete de abogados o ser sus directivos. Por lo tanto, los bufetes de abogados no pueden obtener rápidamente capital a través de ofertas públicas iniciales en el mercado de valores, como la mayoría de las empresas. Deben obtener capital a través de aportaciones de capital adicionales de los socios existentes o de otros socios, o deben endeudarse, normalmente en forma de línea de crédito garantizada por sus cuentas por cobrar.
Los bufetes de abogados que operan en varios países suelen tener estructuras complejas que implican múltiples asociaciones, especialmente en jurisdicciones como Hong Kong y Japón, que restringen las asociaciones entre abogados locales y extranjeros. Una estructura en gran medida exclusiva de los grandes bufetes multinacionales es la Verein suiza, iniciada por Baker McKenzie en 2004 o como GRATA International, en la que múltiples asociaciones nacionales o regionales forman una asociación en la que comparten la marca, las funciones administrativas y diversos costes operativos, pero mantienen grupos de ingresos separados y a menudo estructuras de remuneración de los socios por separado. Otros despachos de abogados multinacionales operan como sociedades únicas a nivel mundial, como las sociedades de responsabilidad limitada británicas o estadounidenses, en las que los socios también participan en entidades operativas locales en varios países, tal y como exigen las normativas locales[5].
Títulos legales
Suits, Ley y Orden y The Good Wife presentan la abogacía como una profesión glamurosa y dinámica, pero ¿cómo es realmente trabajar en un bufete de abogados? ¿La realidad es un poco menos de rascacielos neoyorquinos y más de las largas horas y el sacrificio personal que requieren los abogados?
Definir la cultura no es sencillo, pero comprende los valores, las ideas, los comportamientos y los supuestos compartidos por un grupo de personas, e influye en todo lo que ocurre dentro de un bufete de abogados. Una cultura positiva en el lugar de trabajo puede determinar cuánto se disfruta del trabajo. Es importante no subestimar el impacto que tiene el entorno en el que trabajas en tu felicidad y bienestar. En 2018, TARGETjobs pidió a los abogados en prácticas que calificaran la cultura de su bufete en función de diferentes medidas, como el horario de trabajo, la cultura, la formación y la diversidad. Es difícil generalizar, pero la abogacía es una profesión competitiva, orientada a objetivos y eso puede repercutir negativamente en la cultura. Un buen ambiente de trabajo depende en gran medida de las personas con las que se trabaja y de la filosofía de gestión de la empresa. Un buen indicador de un lugar de trabajo feliz es la alta retención de personal, si la gente está contenta donde está, tiende a quedarse. Si la conciliación de la vida laboral y familiar y la flexibilidad laboral son importantes para usted, piense detenidamente en el tipo de bufete y en el ámbito del derecho que más posibilidades tiene de ofrecerlo.
Rango de los abogados
Como estudiante de Derecho, se espera que realices tus prácticas en algún momento de tus estudios. Aunque puede tener algunas ideas preconcebidas sobre lo que significa hacer prácticas en un bufete de abogados y las tareas que realizará, no lo sabrá con certeza hasta que finalmente comience sus prácticas. Básicamente, las prácticas en un bufete de abogados están concebidas para que los estudiantes de derecho tengan una valiosa visión de la vida profesional de los abogados y los jueces. Si tienes la suerte de conseguir unas prácticas en un bufete de abogados que paga a sus becarios una asignación, ¡bien por ti! Aunque ten en cuenta que no siempre es así. Aparte de eso, veamos algunas de las responsabilidades básicas que se espera que asumas como becario.
El objetivo de las prácticas es comprender mejor lo que implica ser abogado, y la mejor manera de hacerlo es estar rodeado de… ¡buenos abogados! Observa a los socios y asociados de tu lugar de prácticas y toma nota de estas cosas:
Estas son sólo algunas de las preguntas a las que debes dar respuesta durante tu periodo de prácticas. Averigua todo lo que puedas sobre lo anterior y mucho más: reunir toda la información y los conocimientos que puedas durante tus prácticas te servirá de mucho cuando te gradúes y te conviertas en un abogado de pleno derecho. En la facultad de Derecho no se puede aprender mucho; la experiencia en el mundo real es una parte importante del resto de tu trayectoria educativa.