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Ejemplos de tareas procesales
‘Derechos ambientales procedimentales: El Principio X en la teoría y en la práctica’ ofrece una visión general de diversos aspectos de la situación actual, el desarrollo y la práctica de los derechos de acceso a la información, la participación del público en la toma de decisiones y el acceso a la justicia en materia de medio ambiente tras su codificación como principios no vinculantes en el Principio X de la Declaración de Río.
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El Foro Europeo de Derecho Ambiental es una iniciativa sin ánimo de lucro de académicos y profesionales del derecho ambiental de toda Europa, cuyo objetivo es apoyar el intercambio intelectual sobre el desarrollo y la aplicación del derecho ambiental internacional, europeo y nacional en Europa.
Instrucciones de procedimiento
¿Cómo se aplica el concepto de justicia procesal a la policía y qué significa realmente? La justicia procedimental se refiere a la idea de equidad en los procesos de resolución de conflictos y asignación de recursos. Es un concepto que, cuando se adopta, promueve un cambio organizativo positivo y refuerza las relaciones.
La justicia procedimental se refiere a cuatro principios, a menudo denominados los cuatro pilares: 1) ser justo en los procesos, 2) ser transparente en las acciones, 3) dar la oportunidad de expresarse y 4) ser imparcial en la toma de decisiones. Las investigaciones del profesor de la Universidad de Yale, Tom Tyler, y de otros líderes en este campo han demostrado que la percepción de la equidad no sólo depende de los resultados, sino también de la equidad y la coherencia de los procesos utilizados para alcanzar esos resultados.1 Pero los cuatro principios o pilares no son independientes, sino que se apoyan mutuamente. El proceso de toma de decisiones también requiere transparencia y apertura; es decir, las decisiones deben desarrollarse de forma abierta en la medida de lo posible, y el razonamiento que subyace a la toma de decisiones debe explicarse con claridad cuando proceda. La gente quiere tener la oportunidad no sólo de entender lo que está ocurriendo, sino también de sentir que tiene la posibilidad de expresarse para asegurarse de que se escucha su versión de la historia. A nadie le gusta sentir que su futuro se decide según el capricho de otra persona; más bien, la gente quiere tener voz o representación en las decisiones que puedan afectarle directamente. Todos queremos que la toma de decisiones esté guiada por la imparcialidad, garantizando que los prejuicios no influyan en la decisión y, en última instancia, en el resultado.
Derecho sustantivo
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La justicia procesal se refiere a la imparcialidad y la transparencia de los procesos por los que se toman las decisiones, y puede contrastarse con la justicia distributiva (imparcialidad en la distribución de derechos o recursos) y la justicia retributiva (imparcialidad en el castigo de los males). Oír a todas las partes antes de tomar una decisión es un paso que se considera adecuado para que un proceso pueda calificarse de procesalmente justo. Algunas teorías de la justicia procedimental sostienen que un procedimiento justo conduce a resultados equitativos, incluso si no se cumplen los requisitos de la justicia distributiva o reparadora[3] Se ha sugerido que esto es el resultado de las interacciones interpersonales de mayor calidad que suelen encontrarse en el proceso de justicia procedimental, que ha demostrado ser más fuerte a la hora de afectar a la percepción de equidad durante la resolución de conflictos[cita requerida].
Derecho procesal
¿Cómo se aplica el concepto de justicia procesal a la policía y qué significa realmente? La justicia procesal se refiere a la idea de equidad en los procesos de resolución de conflictos y asignación de recursos. Es un concepto que, cuando se adopta, promueve un cambio organizativo positivo y refuerza las relaciones.
La justicia procedimental se refiere a cuatro principios, a menudo denominados los cuatro pilares: 1) ser justo en los procesos, 2) ser transparente en las acciones, 3) dar la oportunidad de expresarse y 4) ser imparcial en la toma de decisiones. Las investigaciones del profesor de la Universidad de Yale, Tom Tyler, y de otros líderes en este campo han demostrado que la percepción de la equidad no sólo depende de los resultados, sino también de la equidad y la coherencia de los procesos utilizados para alcanzar esos resultados.1 Pero los cuatro principios o pilares no son independientes, sino que se apoyan mutuamente. El proceso de toma de decisiones también requiere transparencia y apertura; es decir, las decisiones deben desarrollarse de forma abierta en la medida de lo posible, y el razonamiento que subyace a la toma de decisiones debe explicarse con claridad cuando proceda. La gente quiere tener la oportunidad no sólo de entender lo que está ocurriendo, sino también de sentir que tiene la posibilidad de expresarse para asegurarse de que se escucha su versión de la historia. A nadie le gusta sentir que su futuro se decide según el capricho de otra persona; más bien, la gente quiere tener voz o representación en las decisiones que puedan afectarle directamente. Todos queremos que la toma de decisiones esté guiada por la imparcialidad, garantizando que los prejuicios no influyan en la decisión y, en última instancia, en el resultado.