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Muerte de Breonna Taylor – La policía de Louisville despedirá a dos agentes
El requisito fundamental del debido proceso legal es la oportunidad de ser escuchado. La audiencia debe celebrarse en un momento y de una manera significativos. Estos principios exigen que el beneficiario reciba una notificación oportuna y adecuada en la que se detallen los motivos del cese propuesto, así como una oportunidad efectiva de defenderse confrontando a los testigos adversos y presentando sus propios argumentos y pruebas oralmente. Estos derechos son importantes en los casos en los que los beneficiarios han impugnado las propuestas de rescisión por basarse en premisas fácticas incorrectas o engañosas o en la aplicación errónea de normas o políticas a los hechos de casos concretos.
En la revisión, el Tribunal sostuvo que una audiencia probatoria previa a la terminación para producir una determinación inicial de la validez de la terminación era necesaria para satisfacer el debido proceso procesal. El Tribunal consideró que, especialmente en el caso de los beneficiarios de la asistencia social que carecían de recursos independientes, la terminación de las prestaciones mientras se decidía la cuestión privaba a los beneficiarios de los medios necesarios para vivir. El Tribunal señaló que la necesidad de concentrarse en la búsqueda de los medios de subsistencia diarios afectaba negativamente a la capacidad de buscar reparación de la terminación, y la protección del proceso debido superaba el gasto de una audiencia previa a la terminación y la continuación de las prestaciones en espera de las decisiones.
Aviso de Kapa
Una audiencia “Loudermill” es parte del requisito de “debido proceso” que debe proporcionarse a un empleado público antes de eliminar o afectar el derecho de propiedad del empleo (por ejemplo, imponer una disciplina severa).
Antes de la audiencia, el empleado debe recibir una carta de Loudermill, es decir, una notificación específica por escrito de los cargos y una explicación de las pruebas del empleador para que el empleado pueda dar una respuesta significativa y una oportunidad de corregir los errores de hecho en la investigación y abordar el tipo de disciplina que se está considerando.
El término proviene de Loudermill contra el Consejo de Educación de Cleveland, en el que el Tribunal Supremo de los Estados Unidos sostuvo que los funcionarios públicos no provisionales tenían un derecho de propiedad a la continuidad del empleo y que dicho empleo no podía ser denegado a los empleados a menos que se les diera la oportunidad de escuchar y responder a los cargos contra ellos antes de ser privados de la continuidad del empleo.
El principio subyacente en Loudermill es que, dado que los despidos a menudo implican disputas de hecho, una audiencia proporciona al empleado la oportunidad de explicar y refutar cualquier conclusión a la que haya llegado el empleador y que haya causado el despido del empleado[1].
Comunicaciones sin prejuicios en los litigios: lo esencial
§12-109. (a) Una persona no puede causar o intentar causar intencionalmente, a sabiendas e ilegalmente, el preacuerdo o la predeterminación de los resultados de una carrera de caballos. (b) Una persona que viola esta sección es culpable de un delito menor y en caso de condena está sujeta a una pena de prisión que no exceda de 3 años o a una multa que no exceda de 5.000 dólares o a ambas.
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Una mirada a cómo la administración local debe gestionar la deuda municipal
No – depende del empleado si decide aceptar la PTN; en los casos en los que se acepta una PTN, para anular el proceso formal, si no se puede llegar a un acuerdo entonces el empleado vuelve al trabajo y se inicia el proceso formal.
El periodo de la PTN es de 10 días para poder negociar, si al final de este periodo no se llega a un acuerdo, entonces el empleado vuelve a la empresa donde se puede iniciar el proceso formal, dependiendo del motivo de la PTN.
Dependiendo del motivo de la PTN, se determinarán los pasos a seguir en caso de que no se llegue a un acuerdo; si la PTN se utiliza para anular un proceso como el despido, se iniciará un proceso formal de despido al volver a la empresa. En este caso, el inicio de un proceso de consulta se considerará efectivo a partir de la fecha de la conversación “sin prejuicios”.
Algunas cuestiones laborales pueden resolverse rápidamente mediante la comunicación y los procedimientos internos de la empresa, pero en los casos en que esto no es posible, un acuerdo de conciliación es una forma eficaz de poner fin a la relación entre el empresario y el empleado sin recurrir a los procedimientos judiciales. Los empresarios suelen ofrecer acuerdos de conciliación laboral para evitar que los empleados presenten reclamaciones potencialmente costosas o inciertas contra ellos en los tribunales o en un juzgado de trabajo.