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Quién tiene la autoridad para imponer acciones disciplinarias
El reglamento disciplinario es una norma obligatoria que establece el nivel mínimo de conducta profesional que un profesional debe mantener para no ser objeto de una acción disciplinaria. Las normas y procedimientos disciplinarios son necesarios para promover el orden
con los supuestos incumplimientos de las mismas. Las normas disciplinarias son esenciales para cualquier empresa que pretenda establecer normas y motivar y gestionar a su personal. Por ejemplo, las normas disciplinarias relativas a los abogados se encuentran en el Código Modelo de Responsabilidad Profesional de la ABA.
Significado de la investigación administrativa
Los empresarios tienen que enfrentarse regularmente a cuestiones relacionadas con empleados problemáticos, como el absentismo persistente, el comportamiento inadecuado o el trabajo deficiente. A menudo, los empresarios tienen que intervenir para garantizar el buen funcionamiento de sus organizaciones.
Estas intervenciones, que pueden llegar hasta la rescisión de la relación laboral, se realizan a menudo cuando la adopción de medidas parece urgente o cuando otros asuntos pueden eclipsar su importancia, lo que puede aumentar el riesgo de que los empleados despedidos impugnen con éxito su despido e incluso obtengan importantes indemnizaciones por daños y perjuicios.
En este contexto, hay que hacer una distinción fundamental entre las medidas disciplinarias y las medidas no disciplinarias (o administrativas), ya que esta distinción puede tener repercusiones concretas tanto en el trato que reciben los empleados afectados como en el resultado de los recursos que puedan interponer.
Una medida “disciplinaria” (generalmente el tipo más frecuentemente aplicado por los empleadores) puede definirse como una medida de gestión adoptada contra un empleado propenso a cometer una falta deliberada y potencialmente corregible. Una medida “administrativa” es apropiada en los casos en que el comportamiento indeseable del empleado no es voluntario ni deliberado.
Investigación administrativa en el marco del derecho administrativo
Encargado de proteger al público, el síndico cumple sus funciones mediante recursos disciplinarios. Tras una investigación independiente, el síndico puede, si concluye que el profesional ha cometido una infracción deontológica, presentar una denuncia ante el consejo disciplinario. El síndico actúa entonces como demandante e indica la infracción que se reprocha al profesional en la acción, un proceso con efectos coercitivos similares a los del derecho penal.
Los miembros de un orden profesional deben colaborar con el síndico en la investigación de sus actuaciones, pudiendo constituir su incumplimiento una infracción en sí misma, a saber, la obstrucción de la labor del síndico. Luego, en caso de denuncia disciplinaria, el colegiado no podrá alegar el derecho al silencio, ya que el Código Profesional identifica al colegiado denunciado como testigo obligado.
La carga de la prueba es la misma ante el consejo disciplinario que en el derecho civil y recae enteramente sobre los hombros del demandante. Por lo tanto, el síndico debe demostrar, mediante pruebas claras y convincentes y por equilibrio de probabilidades, la comisión de la infracción que se reprocha al profesional. Además, el derecho disciplinario es una forma de “justicia por los pares”, ya que el consejo disciplinario está formado en parte por miembros que ejercen la profesión en cuestión, lo que da lugar a un órgano altamente especializado.
¿Qué es el derecho administrativo disciplinario? online
Medidas disciplinarias contra los funcionarios públicos: Es necesario distinguir entre la acción disciplinaria de procedimiento civil o penal. La primera se refiere a la falta cometida en el cargo violando, el reglamento interno o las normas de la administración mientras que la segunda se refiere a la violación de la ley que debe ser tratada por los tribunales civiles y penales. Las normas de conducta se refieren a las siguientes cuestiones. Se observa un mayor rigor en aquellos servicios en los que hay más discreción:
Las medidas disciplinarias pueden ser informales o formales. La acción disciplinaria informal puede significar la asignación a un trabajo menos deseable, una supervisión más estrecha, la pérdida o retención de privilegios, la falta de consultas en asuntos relevantes, el rechazo de propuestas o la recomendación. Puede incluir la reducción de su autoridad y la disminución de su responsabilidad. La razón para tomar medidas disciplinarias informales puede ser que las infracciones sean demasiado leves, o demasiado sutiles, o demasiado difíciles de probar, para justificar una acción directa y formal.