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Ejemplos administrativos de trabajo
En 1935, el Congreso aprobó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (“NLRA”), dejando claro que la política de Estados Unidos es fomentar la negociación colectiva protegiendo la plena libertad de asociación de los trabajadores. La NLRA protege la democracia en el lugar de trabajo proporcionando a los empleados de los centros de trabajo del sector privado el derecho fundamental a buscar mejores condiciones de trabajo y la designación de una representación sin temor a represalias.
Sección 1.[§151. La negación por parte de algunos empleadores del derecho de los empleados a organizarse y la negativa por parte de algunos empleadores a aceptar el procedimiento de negociación colectiva conducen a huelgas y otras formas de conflicto o malestar industrial, que tienen la intención o el efecto necesario de sobrecargar u obstruir el comercio al (a) perjudicar la eficiencia, la seguridad o el funcionamiento de los instrumentos de comercio; (b) que se produzcan en la corriente de comercio; (c) que afecten, restrinjan o controlen materialmente el flujo de materias primas o de bienes manufacturados o procesados desde o hacia los canales de comercio, o los precios de dichos materiales o bienes en el comercio; o (d) que causen una disminución del empleo y de los salarios en un volumen tal que perjudique o perturbe sustancialmente el mercado de bienes que fluyen desde o hacia los canales de comercio.
Derecho laboral
Los tribunales administrativos – a veces llamados juntas, comisiones o agencias – toman decisiones sobre las leyes elaboradas por nuestro gobierno. Estas leyes tratan todo tipo de cuestiones de nuestra vida cotidiana, como el empleo, los derechos humanos y los ingresos que recibimos del gobierno.
Cuando hay disputas sobre estas decisiones que toman los tribunales, o hay disputas entre personas sobre las leyes de las que puede ocuparse el tribunal, los tribunales administrativos pueden celebrar audiencias para resolver las disputas.
El Consejo de Relaciones Laborales de BC toma decisiones relacionadas con los lugares de trabajo sindicalizados y el Código de Relaciones Laborales. Entre ellas se encuentran las decisiones sobre la negociación colectiva, la acción laboral, la representación sindical, los convenios colectivos, la mediación y los arbitrajes, las prácticas laborales desleales y otros derechos de negociación.
La Subdivisión de Normas de Empleo ayuda a garantizar que los empresarios y los empleados cumplan las leyes de la Ley de Normas de Empleo (ESA). La ESA establece las normas mínimas de empleo, como el salario mínimo, las horas extraordinarias y las condiciones de trabajo de los empleados.
Funciones de la administración laboral
ISSN 0121-182X. https://doi.org/10.18359/prole.3101. Este análisis pretende ofrecer una explicación clara y comprensible de los principios constitucionales del derecho administrativo del trabajo. Para ello, es relevante identificar cada uno de los principios doctrinales y jurisprudenciales, ya que permiten establecer categorías realmente diferenciadoras cuando se correlacionan y se sitúan dentro del derecho laboral, entendido como una obligación social. La mayoría de los expertos se han limitado a considerar este derecho a partir de los principios del derecho administrativo del trabajo, junto con el derecho público, y no como una parte del derecho laboral. Esta concepción es administrativista e ignora el entorno laboral que rodea el marco de coordinación económica y equilibrio social que permite entender que el Estado es el mayor empleador en la actualidad. Como tal, el Estado debe garantizar los derechos contenidos en la Constitución como Estado social y democrático de derecho.Palabras clave
Administración laboral
El derecho laboral es un área muy amplia que abarca todos los ámbitos de la relación empleador/empleado. La legislación laboral consta de miles de leyes federales y estatales, reglamentos administrativos y decisiones judiciales. Muchas leyes laborales (como la normativa sobre el salario mínimo) se promulgaron como legislación laboral protectora. Otras leyes laborales adoptan la forma de prestaciones públicas, como la indemnización por desempleo.
Las leyes de discriminación en el empleo tratan de impedir la discriminación por parte de los empresarios en función de una serie de características, como la raza, el sexo, la orientación sexual, la religión, el origen nacional, la discapacidad física y la edad. Las prácticas discriminatorias incluyen la parcialidad en la contratación, la promoción, la asignación de trabajo, el despido, la compensación, las represalias y varios tipos de acoso.