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Ejemplos de códigos de conducta
¿Qué incluye un código de conducta profesional? Aunque un código de conducta sólo es obligatorio para las empresas públicas, la mayoría de los expertos coinciden en que todas las empresas deberían tener un código de conducta escrito. Un buen código de conducta en los negocios será específico y describirá las normas por las que se espera que actúe toda la empresa. Las secciones de un código de conducta profesional completo incluyen: Ejemplos de código de conducta profesionalLa mayoría de las grandes empresas y organizaciones comparten su código de conducta en su sitio web en un esfuerzo por ser transparentes con los clientes y los empleados. Esto ayuda a establecer su marca, proteger la empresa y proteger a los empleados. Código de conducta de Dow JonesUn ejemplo sencillo de código de conducta profesional es el que comparte Dow Jones. Este ejemplo se divide en nueve secciones, cada una con una descripción narrativa en lugar de viñetas o numeración. Las secciones incluidas en el Código de Conducta de Dow Jones, después de su declaración de misión y la explicación del propósito del código, son:
Cachad
La decisión se produce tras la salida de nueve empleados en los últimos meses, cuatro de los cuales atribuyen públicamente su decisión de abandonar la organización a la reacción de la junta directiva ante las quejas de conducta en el lugar de trabajo.
El sustantivo conducta se ha visto influenciado en su sentido por su homólogo verbal conduct. Ya en el siglo XVI el sustantivo se utilizaba para significar “liderazgo, gestión” y “capacidad de liderazgo o gestión, aptitud para el mando”. El sentido más general “comportamiento en una situación particular” aparece en el siglo XVII. El desarrollo del sentido es en gran medida paralelo a la historia del francés conduite, un derivado nominal del participio pasado femenino de conduire “guiar, escoltar”; véase también conduit y la nota en conduce.
Significado de la conducta
Según la Ley de acoso y hostigamiento de Nuevo México, el acoso, el hostigamiento y el hostigamiento agravado consisten cada uno, en parte, en que el acusado “persigue a sabiendas un patrón de conducta….”. §§ 30-3A-2 (Acoso); 30-3A-3 (Acoso); 30-3A-3.1 (Acoso agravado).
Sin embargo, la ley no contiene una definición de “patrón de conducta”. Asimismo, otros estatutos y jurisprudencia de Nuevo México no parecen definir este término. Por lo tanto, puede ser útil buscar orientación en otros lugares en cuanto al significado de “patrón de conducta”.
El significado claro de las palabras “patrón” y “conducta” puede verse en sus definiciones de diccionario. Miriam Webster define patrón de varias maneras, dos de las cuales parecen relevantes: (1) “una muestra fiable de rasgos, actos, tendencias u otras características observables de una persona”, y (2) “incidencia frecuente o generalizada”. Miriam Webster define la conducta como “el acto, la manera o el proceso de llevar a cabo”.
Las leyes de acoso de otros estados, aunque no son determinantes, pueden aportar información adicional. Algunos estados definen el término “patrón de conducta” en sus estatutos de acoso. Por ejemplo, la ley de acoso de Ohio define el término de la siguiente manera:
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“La conducta no profesional” es definida por Law Insider como “uno o más actos de mala conducta; uno o más actos de inmoralidad, bajeza moral o comportamiento inapropiado que involucre a un menor; o la comisión de un delito que involucre a un menor. Una condena penal no es un elemento esencial para determinar si un acto concreto constituye o no una conducta no profesional”.
Una segunda definición de la frase dice que la conducta no profesional “significa una conducta impropia de un titular de licencia o perjudicial para los mejores intereses del público, incluida la conducta contraria a las normas éticas reconocidas de la profesión del titular de la licencia o la conducta que pone en peligro la salud, la seguridad o el bienestar de un paciente o cliente”.
En este caso concreto -y suponiendo que lo que dice el empleador sea cierto- el tribunal fallaría a favor del demandado y en contra del demandante, en parte porque la conducta poco profesional del demandante es impropia de un lugar de trabajo profesional, y quizá incluso pone en peligro a otros empleados en el proceso.
Otro ejemplo (que fue noticia recientemente) ocurrió en el condado de Volusia cuando el jefe de bomberos Ken Fustin fue despedido por conducta no profesional. Había acosado y agredido verbalmente a otro funcionario del condado, Joseph Pozza, y fue lo suficientemente insensato como para soltar la diatriba en público durante el almuerzo en un restaurante Cracker Barrel de Daytona Beach.