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Artículo 120 de la ley laboral
Esta edición le proporcionará una guía actualizada sobre asuntos tales como: el marco emitido por el Banco Central Saudí sobre la gobernanza de las TI, el panorama de la lucha contra la corrupción en el marco de la Visión 2030; también proporcionamos consejos prácticos para evitar conflictos. Esto es sólo un resumen; hay muchos más artículos dentro de la sección de enfoque de KSA para que usted pueda leer, que esperamos que le resulten valiosos y agradables.
En virtud de la Ley Laboral de los EAU nº 8 de 1980 (modificada) (la “Ley Laboral de los EAU”), aplicable a todos los empleadores de los EAU (salvo los que tienen su sede en el Centro Financiero Internacional de Dubai (“DIFC”)), hay dos tipos de contratos de trabajo que los empleadores pueden expedir a los empleados: contratos de duración limitada o de duración ilimitada.
Un contrato de duración limitada es un contrato de duración determinada y normalmente está vinculado a la duración del visado de residencia en los EAU (es decir, dos o tres años, dependiendo de la ubicación del empleador). Se extinguirá automáticamente al final del plazo, a menos que una de las partes lo rescinda antes o ambas lo renueven.
Artículo 122 de la legislación laboral de los EAU
“año alternativo de derecho a vacaciones” significa, con respecto a un empleado, un período recurrente de 12 meses que comienza en una fecha elegida por el empleador, distinta del primer día de trabajo del empleado; (“année de référence différente”)
“proveedor de servicios de construcción” o “proveedor”, una persona que presta servicios de construcción para un local e incluye al propietario o al gestor de un local si el propietario o el gestor presta servicios de construcción para un local que posee o gestiona; (“fournisseur de services de gestion d’immeubles”, “fournisseur”)
“cliente”, en relación con una empresa de trabajo temporal, significa una persona o entidad que llega a un acuerdo con la empresa en virtud del cual ésta se compromete a asignar o a intentar asignar a uno o varios de sus empleados para que realicen un trabajo para la persona o entidad de forma temporal; (“cliente”)
(a) un propietario, dueño, gerente, superintendente, supervisor, administrador o fiduciario de una actividad, negocio, trabajo, comercio, ocupación, profesión, proyecto o empresa que tiene el control o la dirección de, o es directa o indirectamente responsable del empleo de una persona en ella, y
Ley laboral de los Emiratos Árabes Unidos artículo 121
Aplicación. El equipo de protección, incluido el equipo de protección personal para los ojos, la cara, la cabeza y las extremidades, la ropa de protección, los dispositivos respiratorios y los escudos y barreras de protección, se proporcionará, utilizará y mantendrá en condiciones higiénicas y fiables siempre que sea necesario debido a los peligros de los procesos o el entorno, los peligros químicos, los peligros radiológicos o los irritantes mecánicos que se encuentren de manera que puedan causar lesiones o alterar la función de cualquier parte del cuerpo por absorción, inhalación o contacto físico.
Equipo de propiedad de los empleados. Cuando los empleados proporcionen su propio equipo de protección, el empleador será responsable de garantizar su adecuación, incluido el mantenimiento adecuado, y la higiene de dicho equipo.
Artículo 88 de la legislación laboral de los EAU
el empleador no incurre en ningún coste adicional sustancial (incluidos los ingresos no percibidos) al prestar dicho servicio al empleado (determinado sin tener en cuenta cualquier cantidad pagada por el empleado por dicho servicio).
todos los bienes ofrecidos a los clientes en el curso ordinario de la línea de negocio del empleador en la que el empleado está prestando servicios (o una clasificación razonable de bienes seleccionada por el empleador), y
El término “bienes o servicios cualificados” significa cualquier propiedad (que no sea propiedad inmobiliaria y que no sea propiedad personal de un tipo mantenido para la inversión) o servicios que se ofrecen para la venta a los clientes en el curso ordinario de la línea de negocio del empleador en el que el empleado está realizando servicios.
A los efectos de esta sección, el término “flecos de las condiciones de trabajo” significa cualquier propiedad o servicio proporcionado a un empleado del empleador en la medida en que, si el empleado pagara por dicha propiedad o servicios, dicho pago sería admisible como deducción en virtud de la sección 162 o 167.