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Calculadora de contrato por días vs. contrato de duración determinada
Puede que te encuentres con un empleado estrella que acaba de presentar su dimisión, dejándote un mes para encontrar un sustituto. O una empleada muy apreciada que acaba de anunciar felizmente que está embarazada. O tal vez su empresa necesita un cambio importante, o tiene que realizar un proyecto único.
Lo primero es lo primero: un contrato de duración determinada no es lo mismo que contratar a un contratista. Los términos “interino” y “contratista” suelen utilizarse indistintamente para significar lo mismo: un trabajador autónomo de alto nivel que exige una tarifa diaria acorde con su experiencia.
Muchos candidatos no aceptarían un trabajo con un largo periodo de prueba, ya que ofrece poca seguridad laboral. Del mismo modo, algunos empresarios pueden sentirse obligados a mantener a los nuevos contratados, a menos que haya razones suficientes para no aprobarlos en su periodo de prueba. Un contrato de duración determinada puede servir para probar las habilidades de un candidato durante un periodo más largo. Si luego hay un puesto adecuado, puede convertirlo en permanente con más confianza.
Remuneración de los contratos de duración determinada
El proceso de solicitud de un puesto en una de las instituciones u organismos de la UE varía según el tipo de contrato. Hay varias categorías de contratos de trabajo (excluyendo el trabajo autónomo): un contrato permanente, un contrato de duración determinada y un contrato temporal. También hay contratos en prácticas. En esta sección encontrará información sobre cómo solicitar cualquiera de estos tipos de contrato y de prácticas.
Para cada tipo de contrato habrá un procedimiento de selección determinado. Asegúrese de comprobar los plazos indicados para cada fase del proceso, de que reúne todas las cualificaciones clave para el puesto, de si tiene que realizar una prueba por ordenador o de si tiene que asistir a un centro de evaluación. Una vez que haya leído sobre los distintos procedimientos de selección, puede probar algunas de nuestras pruebas de muestra e informarse sobre otras fuentes de formación y apoyo. Le deseamos que tenga éxito.
Una vez que haya seleccionado el puesto para el que desea presentarse, consulte la convocatoria de la oposición para saber quién gestionará su solicitud. En la mayoría de los casos, es decir, para las funciones permanentes y los contratos de duración determinada, la organización responsable de gestionar su solicitud será la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO). Si este es el caso, desde la presentación de la solicitud en línea hasta la realización de la prueba en un Centro de Evaluación, la EPSO supervisará el procedimiento de selección y estará a su disposición para responder a cualquier pregunta que pueda surgir en el camino.
Significado de los empleos de duración determinada
Cuando un trabajador haya sido contratado de forma continuada con una serie de contratos de duración determinada sucesivos durante cuatro años o más, alcanzará automáticamente la condición de fijo, salvo que exista una razón objetiva que justifique una nueva renovación por una duración determinada.
El trabajador se convertirá en fijo en la fecha más tardía entre la que se haya celebrado el contrato (cuando el trabajador haya estado empleado con un contrato de duración determinada anterior al inicio del contrato actual) o se haya renovado, y la fecha en la que haya acumulado cuatro años de servicio continuo.
Por ejemplo, si un empleado ha estado empleado con un contrato de duración determinada de tres años que se renueva por dos años más, suponiendo que el empresario no pueda justificar otro contrato de duración determinada, el empleado alcanzará la condición de permanente en la fecha en que acumule cuatro años de servicio. Si un trabajador tiene un contrato de duración determinada de cinco años y éste se renueva, suponiendo que el empresario no pueda justificar otro contrato de duración determinada, el trabajador alcanzará la condición de fijo en la fecha en que se renueve el contrato. Sin embargo, si el trabajador es despedido al final del contrato de cinco años, no alcanzará la condición de fijo porque, aunque el contrato de duración determinada haya durado más de cuatro años, no formaba parte de una serie de contratos sucesivos.
Plantilla de contrato de tarifa diaria
Se les concedió una orden en el Tribunal de Circuito que ordenaba el pago continuo de su salario hasta que se resolviera una demanda por despido improcedente que habían presentado ante la WRC (Comisión de Relaciones Laborales). Habían presentado una reclamación ante la WRC, basándose en que habían sido despedidos injustamente por haber hecho una revelación protegida a los Comisionados de Hacienda.
La Ley de Divulgaciones Protegidas de 2014 es una legislación sólida con una amplia gama de recursos para los empleados, uno de los cuales es esta orden de medidas provisionales que impide el despido en espera de una demanda por despido improcedente por haber hecho una divulgación protegida. (Lea más sobre las revelaciones protegidas y la denuncia de irregularidades en este artículo).
Esta solicitud de medidas cautelares, esencialmente un requerimiento judicial, debe presentarse dentro de los 21 días siguientes a la fecha del despido, y el argumento debe ser que el despido se llevó a cabo “total o principalmente por haber hecho una revelación protegida”.
Si este Tribunal considera que existen “motivos fundados para sostener que el despido se debe total o principalmente” a la realización de una revelación protegida, el Tribunal puede ordenar la reincorporación o el reenganche del trabajador con su salario íntegro.