Contenidos
Permiso parental en Estonia
El permiso parental permite a los padres ausentarse del trabajo para cuidar de su hijo. El subsidio parental le permite, como progenitor, ausentarse del trabajo y percibir la prestación durante periodos continuos más largos, tomando días enteros o partes de días.
Si vive y trabaja en Suecia, por lo general tiene derecho al subsidio parental en Suecia. Si vive en Suecia, pero trabaja en otro país nórdico, adquiere el derecho al subsidio parental en el país en el que trabaja.
En Suecia tiene derecho a estar completamente libre de su trabajo cuando nazca su hijo. Tiene derecho a este permiso durante un periodo continuado de al menos siete semanas antes de la fecha prevista del nacimiento y siete semanas después del mismo.
Hasta el octavo cumpleaños del niño, o hasta que termine el primer año de escuela, usted, como padre, tiene derecho a estar completamente libre de su trabajo si se acoge al permiso parental. También tiene derecho a reducir su jornada laboral hasta en una cuarta parte.
Debe informar a su empleador al menos dos meses antes de su intención de tomar el permiso parental. En algunos centros de trabajo, en virtud de los convenios colectivos, el permiso parental puede tener que notificarse antes o después. Pregunte a su empresa para saber qué se aplica en su caso.
Permiso parental en Alemania
El permiso parental es el derecho de los trabajadores con 12 meses de servicio a tomar hasta 18 semanas de permiso no remunerado para cuidar de un hijo antes de que éste cumpla 18 años. Este es el derecho mínimo permitido por la ley, pero puede ser ampliado.
Los padres deben avisar a la empresa con 21 días de antelación a la fecha prevista de inicio del permiso. Los empleados deben confirmar las fechas de inicio y fin en su notificación. A menos que el empresario lo solicite, este aviso no tiene que ser por escrito.
Durante el permiso parental se mantiene el contrato de trabajo, salvo en lo que respecta a la remuneración y las prestaciones. Los empleados no deben ser despedidos o perjudicados por tomar o solicitar un permiso parental, ya que esto puede dar lugar a reclamaciones por discriminación.
La información proporcionada como parte de la solicitud debe ser procesada de acuerdo con su política de protección de datos y el aviso de privacidad del empleado, una declaración que describe cómo se recoge, utiliza, retiene y revela la información personal.
Los empleadores pueden optar por mejorar los derechos de permiso parental o pueden introducir ciertos cambios en el régimen legal por defecto a través de los convenios colectivos o del lugar de trabajo (por ejemplo, pagando durante el permiso o ampliando el derecho a los empleados con menos de 12 meses de servicio).
Permiso parental Suecia
Hay muchas variaciones en cuanto a la forma en que los padres deciden tomar su permiso parental. Usted decide por sí mismo la duración del permiso que desea solicitar cada vez y la extensión de este periodo. Tiene la opción de dividir su permiso parental con prestación parental en un máximo de cinco periodos por año natural. Si desea dividir su permiso en más tiempo, debe hablarlo con su jefe.
Un periodo de permiso es aquel en el que se toma el permiso parental en una secuencia ininterrumpida. Puede ser de un día, un mes o más. Si alguno de sus periodos de permiso se prolonga más allá del 31 de diciembre, se contabilizará como si hubiera tenido lugar en el año natural en el que comenzó el periodo de permiso. Un periodo de vacaciones se interrumpe si cambia de puesto, de trabajo o toma vacaciones.
Permiso parental fuera del correo electrónico de la oficina
Si hubiera esperado hasta después de conseguir un trabajo para tomar parte de mi permiso parental, habría recibido mucho más dinero, ya que la cantidad que recibes está relacionada con los ingresos. Y, lo que es más importante, me habría dado la opción de coger un tiempo extra en el trabajo para cubrir las vacaciones, tanto en la etapa preescolar como en la escolar. En Suecia, los escolares tienen un total de 16 semanas de vacaciones al año. Como sabe cualquier padre o madre que trabaje, puede ser muy difícil organizar el cuidado de los niños durante todas esas vacaciones hasta que tengan la edad suficiente para estar solos en casa, sobre todo si no se tiene familia cerca que pueda ayudar.
Aunque es difícil pensar en el preescolar y en las vacaciones escolares cuando tu hijo es un bebé, si no necesitas el dinero extra inmediatamente y piensas quedarte en Suecia a largo plazo y conseguir un trabajo, vale la pena ahorrar todo el permiso parental que puedas. El permiso parental en Suecia: datos básicos1. En Suecia, los padres tienen derecho a un total de 480 días de permiso remunerado para cuidar a cada hijo.
(Nota. Esta cifra no se duplica en el caso de los gemelos pero, sorprendentemente, se obtienen 180 días más) 2. ¿Cuánto se recibe? Depende de los ingresos. De los 480 días totales, 390 están relacionados con los ingresos (la cantidad que recibirá varía entre 250 kr al día, la tarifa más baja posible para quienes no tienen ingresos o son bajos, y un máximo de 942 kr al día. El límite de la cuantía máxima se alcanza con un salario de 443 000 kr al año. La tarifa que se obtiene se basa en los ingresos de los 6 meses anteriores). De los 480 días totales, 90 se pagan a razón de 180 kr, independientemente de los ingresos. 3. Cualquier persona que esté empadronada en Suecia (es decir, que tenga un número de identificación personal sueco) tiene derecho al permiso parental retribuido. No importa si usted o su hijo han nacido fuera de Suecia o si han trabajado en Suecia. Algunos conceptos importantes que hay que entender sobre el permiso parental sueco 1. Permiso compartidoAmbos progenitores pueden compartir el total de 480 días, es decir, no es sólo un permiso de maternidad.