Contenidos
Casos de derecho laboral en las noticias 2021
El derecho laboral está en constante movimiento. Nos mantenemos al tanto de los últimos cambios en la legislación laboral para que usted no tenga que hacerlo. A continuación encontrará nuestro resumen periódico de legislación, actualizaciones de casos y guías útiles.
El 1 de abril de 2022 será una fecha clave para muchas empresas, ya que marca el fin de las pruebas universales gratuitas en Inglaterra y es la fecha en la que entrarán en vigor las nuevas directrices de salud pública. Estas directrices (que aún no se han publicado) serán muy esperadas por los empresarios. También hay una serie de otros factores que jugarán un papel importante en la determinación de los enfoques de las empresas, incluyendo las obligaciones de salud y seguridad del empleador, las evaluaciones de riesgo en el lugar de trabajo, la confianza de los empleados en el lugar de trabajo, la confianza del cliente y los costos. Cada empresario tendrá que sopesar estos factores y decidir el enfoque que mejor se adapte a su empresa.
Hemos asesorado a muchos empresarios sobre sus disposiciones y políticas en el lugar de trabajo durante la pandemia y sus obligaciones salariales para los empleados afectados. Si podemos ayudar a su organización con su planificación antes del 1 de abril de 2022, póngase en contacto con un miembro de nuestro equipo de empleo.
Jd supra trabajo y empleo
En el último episodio de Employment Law Now, Michael Schmidt habla de la aprobación por parte del Congreso de una nueva e importante ley que prohíbe los acuerdos de arbitraje previos a la disputa (y las renuncias a las demandas colectivas) para las reclamaciones por acoso y agresión sexual.
Uno de nuestros mayores activos en esta tarea es la profundidad de nuestra experiencia en juicios y tribunales. Contamos con docenas de abogados principales que comparecen habitualmente en procedimientos judiciales, de agencias y de arbitraje, lo que nos permite tener una enorme visión de cómo es probable que se desarrolle un caso en un entorno de litigio. Estos conocimientos, adquiridos con tanto esfuerzo, son muy útiles para nuestros clientes cuando nos asociamos con ellos para decidir un enfoque estratégico.
Ed Langhammer, John Ho, y Jim Sullivan discuten el punto de la agenda de Cal/OSHA “Órdenes de Seguridad de Emergencia Propuestas para su Adopción”, y cómo los empleadores de California pueden opinar sobre cómo estas regulaciones les afectarán.
John Ho analiza el modelo de Plan de Prevención de Exposición a Enfermedades Infecciosas Transmitidas por el Aire del Departamento de Trabajo del estado de Nueva York, según la Ley de Derechos Esenciales y de Salud de Nueva York, y lo que los empleadores deben hacer ahora para cumplirlo.
Derecho laboral 360
La Ley de Regulación Salarial protege a los asalariados de las prácticas injustas en materia de remuneración. Esta sección responde a las preguntas más frecuentes en relación con lo siguiente: regulaciones de los días de pago, cheques finales, descansos y períodos de comida, vacaciones y días festivos pagados, y discriminación sexual.
Algunas cuestiones no están reguladas por el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Tennessee. En los casos en los que el departamento no tiene jurisdicción, se suelen remitir al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL), a la Comisión de Derechos Humanos de Tennessee o a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Todos los empleadores privados con seis o más empleados deben registrarse y utilizar E-Verify o solicitar y mantener uno de los documentos de identidad/autorización de empleo enumerados de un empleado recién contratado o no.
Boletín de derecho laboral
Los abogados del grupo de práctica de Derecho Laboral de Best Best & Krieger LLP proporcionan una orientación integral a los empleadores. Desde la resolución de cuestiones laborales cotidianas hasta el establecimiento de políticas, pasando por la formación y la defensa en litigios, ayudamos a los empleadores a mantenerse centrados en la productividad, a evitar interrupciones en el lugar de trabajo y a reducir el riesgo de costosos litigios.
Nuestros abogados representan a clientes públicos y privados, incluyendo colegios privados, colegios comunitarios, escuelas, empresas con y sin ánimo de lucro, distritos especiales, ciudades y todo tipo de organismos públicos.
Llevamos a cabo investigaciones iniciales y evaluamos las pruebas que apoyan la disciplina, revisamos la coherencia y la idoneidad de las medidas disciplinarias, preparamos todas las notificaciones requeridas, representamos a los empleadores en las audiencias del debido proceso y los defendemos en audiencias administrativas, litigios y apelaciones judiciales. Hemos actuado en nombre de clientes en procedimientos ante la Comisión de Servicio Civil, la Junta de Relaciones de Empleo Público y la Oficina de Audiencias Administrativas, en audiencias de arbitraje y en asuntos ante comisiones de personal, comités de personal y juntas de organismos públicos.