Contenidos
Situación laboral en España
Es posible que la organización para la que trabajas tenga algo por escrito que sugiera cuál es tu situación laboral. Sin embargo, la forma en que usted y la organización trabajan juntos en la práctica es lo que en última instancia determinará su situación laboral a efectos de los derechos laborales.
Su situación laboral a efectos fiscales no es la misma que su situación laboral a efectos de derechos laborales. Puede utilizar la herramienta de la Agencia Tributaria para comprobar su situación laboral a efectos fiscales.
También puede tener derecho a la paga por enfermedad reglamentaria (SSP), a la paga parental compartida, a la paga por duelo de los padres y a la paga por maternidad, paternidad y adopción. Como trabajador, no tiene derecho a una baja por enfermedad, maternidad u otro tipo de permiso parental, pero puede tomarse un tiempo libre porque no tiene que estar disponible para trabajar.
Si tiene uno de estos tipos de trabajo, es conveniente que compruebe si su situación se ajusta a uno de los tres tipos de situación laboral. Para ello hay que ver cómo se compara cualquier acuerdo o documento escrito proporcionado por la organización con la realidad de tu relación laboral en la práctica.
Jóvenes trabajadores
Nota: Los trabajadores se consideran empleados mientras no se demuestre lo contrario. La entidad contratante debe demostrar que los trabajadores cumplen todas las condiciones de la prueba ABC para clasificarlos como contratistas independientes, a menos que exista una exclusión o determinación legal de empleo.
Las entidades contratantes son responsables de clasificar correctamente a sus trabajadores. Seguiremos inspeccionando y auditando a las entidades contratantes para asegurarnos de que cumplen los requisitos del impuesto sobre nóminas. Estos esfuerzos garantizan que las leyes estatales protejan a los trabajadores y eviten la competencia desleal que puede dar lugar a mayores impuestos y gastos para las empresas.
Impuesto sobre los contratistas en el Reino Unido
Los trabajadores por cuenta ajena están cubiertos por toda la gama de derechos laborales legales. Los trabajadores tienen una gama más limitada de derechos laborales. En la práctica, la línea divisoria entre empleado y trabajador puede ser a menudo borrosa.
Se ha publicado la esperada sentencia del Tribunal Supremo sobre el caso de la situación laboral de Uber, que ha fallado a favor de los conductores. La sentencia del Tribunal Supremo confirma la de los tribunales inferiores al desestimar por unanimidad el recurso de Uber. El recurso se refería a la situación laboral de los conductores de vehículos privados de alquiler (PHV) que prestan sus servicios a través de la aplicación para smartphones Uber (la app Uber).
El Tribunal Supremo destacó que la definición de “trabajador” que figura en el artículo 230(3) de la Ley de Derechos Laborales de 1996 y en otra legislación pertinente incluye a cualquier persona empleada con un contrato de trabajo, pero también se extiende a algunas personas que trabajan por cuenta propia.
En particular, dijo, la definición incluye a un individuo que trabaja en virtud de un contrato “por el que el individuo se compromete a realizar o ejecutar personalmente cualquier trabajo o servicio para otra parte del contrato cuya condición no es, en virtud del contrato, la de cliente de cualquier profesión o empresa comercial ejercida por el individuo”.
Derecho laboral en el Reino Unido
Sarah Buxton* es una abogada especializada en derecho laboral que representa a los propietarios de clínicas dentales, a los profesionales y a los gerentes de todo el país. En este artículo, Sarah explica a los lectores del equipo de la BDJ todo lo que necesitan saber sobre la situación laboral.
Los empresarios deben proteger la salud y la seguridad de sus empleados. Los autónomos no están cubiertos por estas obligaciones, aunque sí lo están por la responsabilidad del empresario.
El empresario es responsable de deducir los impuestos y los seguros nacionales en origen (PAYE) del salario pagado a los empleados. Los autónomos son responsables de pagar sus propios impuestos y seguros nacionales en el marco de la autoliquidación.
BDJ Team 2, 15124 (2015). https://doi.org/10.1038/bdjteam.2015.124Download citationShare this articleAnyone you share the following link with will be able to read this content:Get shareable linkSorry, a shareable link is not currently available for this article.Copy to clipboard