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Lo que hace que las tasas de trabajo de México sean competitivasMéxico ha ofrecido durante mucho tiempo costos de mano de obra competitivos, especialmente en comparación con los EE.UU., pero lo que es notable es que las tasas de trabajo en México se han mantenido relativamente bajas, mientras que la calidad y la complejidad de los productos fabricados allí han aumentado. Además, como en México la semana laboral es de 48 horas (antes de exigir el pago de horas extras), la productividad suele ser mayor que en Estados Unidos.
Las tasas de trabajo en México significan menores gastos de operaciónEl ahorro de costos sigue sumando cuando se calculan los menores gastos de alquiler y servicios públicos. En todo México hay sitios sin desarrollar, pero como la manufactura ha sido una parte tan importante de la economía durante tanto tiempo, hay suficientes instalaciones industriales para todos. La mayoría de ellas son instalaciones de clase A que se encuentran en parques industriales cerrados o en edificios independientes y seguros.
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Antes de expandirse en México, debe tener un conocimiento completo de los salarios base para los empleados directos e indirectos en México. En este artículo, explicaremos cómo calcular los salarios por hora, proporcionaremos algunos promedios y discutiremos cómo los salarios en México varían por región.
Uno de los principales beneficios que impulsan a las empresas a invertir en operaciones de manufactura en México es el salario competitivo para los trabajadores altamente calificados. Sin embargo, como en cualquier otra localidad, los salarios varían según el tipo de trabajo que se realice y la región específica donde se ubiquen las operaciones.
Las tarifas salariales también varían en función de la habilidad técnica requerida de un trabajador. Sin embargo, lo que realmente hace que la remuneración competitiva en México se distinga de la de otros países es que a menudo cubre servicios de alta calidad de una mano de obra capacitada. Debido a que la manufactura es prevalente en los clusters industriales de muchas regiones, hay muchas instituciones de capacitación que preparan a los empleados para puestos calificados en su operación.
No es probable que vea los salarios por hora cuando investigue sobre la remuneración competitiva en México. Esto se debe a que la ley federal mexicana dicta que los salarios se expresen como una tasa de pago diaria que se paga durante los 365 días del año. Este salario bruto diario se utiliza para calcular ciertos derechos a prestaciones, como la indemnización por despido, y para determinar las tasas de horas extraordinarias aplicables. Los impuestos y las cotizaciones empresariales por prestaciones, como el impuesto sobre la renta y las prestaciones sociales, están exentos de esta tarifa diaria, aunque se incluyen en los costes totales de la remuneración.
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Estados Unidos, México y Canadá han llegado a un acuerdo que apoya la fabricación norteamericana y el comercio mutuamente beneficioso. El nuevo Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA) creará un comercio más equilibrado y recíproco que apoya los empleos bien remunerados para los estadounidenses y hace crecer las economías de América del Norte.
Estados Unidos, México y Canadá han concluido las discusiones sustantivas sobre las nuevas reglas de origen y los procedimientos de origen, incluyendo las reglas específicas para los vehículos de pasajeros, camiones ligeros y autopartes. Esta actualización de las normas de origen proporcionará mayores incentivos para obtener bienes y materiales en Estados Unidos y Norteamérica.
Este acuerdo supera al TLCAN 1.0 y al TPP al establecer procedimientos que agilizan la certificación y verificación de las normas de origen y que promueven una fuerte aplicación. Esto incluye nuevas disposiciones de cooperación y aplicación que ayudan a prevenir la evasión de derechos antes de que se produzca.
Se han incluido nuevos compromisos en el capítulo de acceso a los mercados para reflejar la evolución de los acuerdos comerciales de Estados Unidos que abordan las barreras no arancelarias relacionadas con el comercio de bienes remanufacturados, las licencias de importación y las licencias de exportación.
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La exactitud de los datos de este artículo puede verse comprometida por la falta de actualización de la información. La razón es: los cambios de política y la inflación no se reflejan adecuadamente; el uso incoherente de los salarios mínimos actuales y obsoletos limita la capacidad de comparar con precisión los países. Por favor, ayude a actualizar esto para reflejar los acontecimientos recientes o la nueva información disponible. (Octubre de 2020)
Esta es una lista de las tasas oficiales de salario mínimo de los 193 estados miembros de las Naciones Unidas y de los antiguos miembros de las Naciones Unidas, incluyendo también los siguientes territorios y estados con reconocimiento limitado (Chipre del Norte, Kosovo, etc.) y otros países independientes. Algunos países pueden tener un sistema de salario mínimo muy complicado; por ejemplo, la India tiene más de 1202 tipos de salario mínimo para diferentes tipos de industrias y niveles de cualificación[1] Mientras tanto, otros países pueden tener un tipo nacional que a menudo es sustituido por tipos de salario mínimo estatales, provinciales, cantonales, de condado y de ciudad. Por ejemplo, 33 estados de EE.UU. tienen salarios mínimos más altos que el federal (más las tasas militares en las bases federales), además de otras 42 subdivisiones municipales con diferentes salarios mínimos y 53 condados[2]. Esto es común en las naciones federales, ya que Canadá[3] y China también tienen numerosas tasas diferentes. En el artículo siguiente sólo se cita el salario mínimo más bajo, o la subdivisión de mayor nivel en la que se aplica.