Contenidos
Qué desencadena las crisis de ausencia
Una crisis de ausencia es un tipo de crisis que afecta a todo el cerebro a la vez. Hace que la persona deje de hacer lo que está haciendo y se quede mirando al espacio. La gente puede pensar que la persona está soñando despierta o que no presta atención. Las crisis de ausencia pueden ocurrir muchas veces al día.
Si tu hijo tiene una crisis de ausencia, acude al médico. Le examinará y organizará la realización de pruebas, como un electroencefalograma (EEG) para medir la actividad eléctrica del cerebro, un escáner cerebral y análisis de sangre. Probablemente sea un pediatra (especialista en niños) o un neurólogo (especialista en cerebro) quien atienda a su hijo.
Es importante evitar las cosas que pueden desencadenar una crisis de ausencia. Por ejemplo, luces intermitentes, estar muy cansado o hambriento, o ver la televisión. Comer con regularidad, dormir lo suficiente y hacer ejercicio pueden reducir la posibilidad de que se produzca otra crisis.
Si su hijo tiene crisis de ausencia, debe supervisarlo siempre cuando se bañe, esté en la bañera o realice una actividad en altura. Tu médico podrá aconsejarte sobre lo que es seguro para ellos.
Epilepsia de ausencia
Las crisis de ausencia son uno de los diversos tipos de crisis generalizadas. A veces se denominan crisis de petit mal (del francés “pequeña enfermedad”, un término que data de finales del siglo XVIII)[1] Las crisis de ausencia se caracterizan por una breve pérdida y retorno de la conciencia, generalmente no seguida de un periodo de letargo (es decir, sin un estado postictal notable). La crisis de ausencia es muy común en los niños. Afecta a ambos lados del cerebro[2][3].
Las crisis de ausencia afectan a entre el 0,7 y el 4,6 por 100.000 en la población general y entre el 6% y el 8% en los niños menores de 15 años. Las crisis de ausencia infantiles representan entre el 10% y el 17% de todas las crisis de ausencia. Se inician entre los 4 y los 10 años y alcanzan su punto máximo entre los 5 y los 7 años. Es más frecuente en las niñas que en los niños[4].
Las crisis de ausencia están causadas específicamente por una herencia multifactorial. El canal de calcio de tipo T activado por voltaje está regulado por los genes GABRG2, GABRG3 y CACNA1A2. La herencia de estos genes está implicada en la etiología de las crisis de ausencia. Los factores que desencadenan una crisis de ausencia son la falta de sueño y el cumplimiento, el consumo de alcohol y la abstinencia de benzodiacepinas, y el uso de medicamentos que reducen el umbral de la crisis, como la isoniazida y los antipsicóticos[5].
Crisis de ausencia de nueva aparición en adultos
Esta guía debe leerse junto con el Procedimiento de gestión de enfermedades y ausencias por enfermedad de la Universidad. Proporciona un marco para tratar las ausencias frecuentes por enfermedad de corta duración y las ausencias por enfermedad de larga duración (o una combinación de ambas), causadas por una enfermedad o lesión. Está destinado a aplicarse cuando el superior jerárquico considera que la capacidad del empleado para desempeñar sus funciones se ve afectada por problemas de salud y/o por el nivel de ausencia por enfermedad.
2.1 El objetivo de este procedimiento es garantizar un trato rápido, coherente y justo para todos los empleados, y permitir que tanto el individuo como la Universidad tengan claras las expectativas de cada uno en los casos de ausencia por enfermedad.
3.2 Primer día de ausencia: los empleados deben notificar a su superior jerárquico lo antes posible que no pueden acudir al trabajo e indicar también la naturaleza de su enfermedad y la fecha probable de su reincorporación al trabajo.
3.3 Si un departamento o sección tiene disposiciones de notificación más detalladas, por ejemplo, si los empleados deben ponerse en contacto con una persona específica, o ponerse en contacto antes del comienzo de su turno o jornada laboral, el empleado debe asegurarse de seguir los procedimientos de notificación de su departamento.
Crisis de ausencia atípica
El proceso de 6 pasos para lidiar con el ausentismo de los empleadosporGrace MadlingerA primera vista (o al llegar tarde), el ausentismo y las tardanzas de los empleados pueden no parecer un gran problema. Después de todo, las emergencias ocurren. Los turnos se reorganizan, y puede ser agradable ver a su equipo unirse y cubrir a un compañero enfermo. Pero, ¿qué pasaría si de vez en cuando se convirtiera en al menos una vez al mes, o incluso una vez a la semana? ¿Y si el absentismo deja de ser de vez en cuando y se convierte en un patrón de comportamiento?
El absentismo laboral es una falta de asistencia frecuente al trabajo sin una causa válida. El absentismo no incluye las faltas de asistencia ocasionales ni los casos que no se pueden controlar, como enfermedades o problemas con el coche.
Según la encuesta anual de CareerBuilder, el absentismo de los empleados está actualmente en aumento, ya que el 40% de los trabajadores en 2017 admitieron que habían llamado para decir que estaban enfermos en los últimos 12 meses cuando no lo estaban, frente al 35% en 2016. Las excusas que se han comunicado para llamar a filas van desde la afirmación de que había un oso en el patio de un empleado y que estaba demasiado asustado para salir, hasta que un perro se tragó las llaves del coche. Y solo en 2015, las pérdidas de productividad relacionadas con el absentismo costaron a los empleadores estadounidenses 225.800 millones de dólares anuales, o 1.685 dólares por empleado.