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Requisitos legales para la disciplina de los empleados
Este estudio trata de los procedimientos disciplinarios de un empleado en la función pública en la legislación palestina y la jurisprudencia islámica. tiene como objetivo identificar la verdad de los procedimientos disciplinarios en la jurisprudencia y la legislación, así como la naturaleza de la falta disciplinaria y el castigo disciplinario relacionado con ella en la función pública y cómo abordarlos. Se identificó la importancia de conocer los procedimientos disciplinarios del empleado en la función pública de acuerdo con las leyes y la legislación al respecto. A continuación, el estudio abordó las etapas de los procedimientos disciplinarios del empleado en la función pública a través de la confrontación y la responsabilidad disciplinaria del empleado, así como la notificación del funcionario directo del empleado si la existencia de estas irregularidades disciplinarias y, a continuación, mostró la compatibilidad entre las dos legislaciones con respecto a esto de acuerdo con las manifestaciones y detalles contenidos en este estudio.
La investigación trata de dar respuesta a la pregunta principal: ¿cuál es la naturaleza de las infracciones disciplinarias y las sanciones resultantes y las medidas disciplinarias relacionadas con ellas para los funcionarios en las legislaciones palestina e islámica?
¿Qué es una medida disciplinaria injusta?
Esta entrada del blog ofrece una plantilla básica para un proceso disciplinario progresivo, un enfoque común para gestionar los problemas disciplinarios de los empleados y mejorar su rendimiento mediante directrices claras y coherentes.
Aunque está concebido como una serie de pasos escalonados, los empleadores pueden empezar por un paso superior, incluido el despido, para las infracciones más graves. Un supervisor debe estar familiarizado con cualquier acuerdo de negociación colectiva aplicable, las políticas y prácticas de personal de la organización, y debe consultar con el personal de Recursos Humanos antes de tomar medidas disciplinarias.
Un buen supervisor se toma el tiempo necesario para asegurarse de que el empleado entiende las responsabilidades del trabajo y las expectativas de la organización. Cuando surgen problemas, el supervisor debe ofrecer suficiente entrenamiento o asesoramiento para “corregir el rumbo” y arreglar una cuestión menor antes de que se convierta en un problema.
En este paso, el supervisor informa al empleado de sus preocupaciones y escucha cualquier información que el empleado le proporcione. Si el supervisor cree que la disciplina está justificada, el empleado recibe una advertencia verbal. La advertencia establece brevemente el problema que debe corregirse e informa al empleado de lo que debe hacer. El empleado también debe ser advertido de que la falta de corrección del problema y cualquier otra violación de las normas o políticas puede dar lugar a nuevas medidas disciplinarias, incluido el despido, una advertencia que debe repetirse con cada medida disciplinaria posterior.
Medidas disciplinarias por mala conducta
2. Iniciar o participar en cualquier forma de novatada, iniciación física o cualquier actividad, que inflija daño o lesión física a la persona o a los compañeros o a otros estudiantes universitarios dentro o fuera del campus.
5. 6. Cometer un mal comportamiento o una mala conducta que pueda poner en peligro o amenazar la salud o la seguridad de una persona en el campus o que pueda afectar negativamente al bienestar de los estudiantes como miembro de la comunidad académica.
10. 6. Cometer actos de vandalismo como escribir, dibujar en las paredes y en los muebles; romper cristales, vitrinas, armarios, aparatos eléctricos; utilizar indebidamente mesas y sillas, herramientas y máquinas en el taller o en cualquiera de las propiedades de la escuela.
Cuándo no es apropiada la disciplina progresiva
El recurso a las sanciones disciplinarias debe ser el último recurso, y los detenidos deben ver que se respeta su derecho a un trato justo.Las sanciones disciplinarias que se asemejan a formas de maltrato, así como las derivadas de cualquier tipo de discriminación están prohibidas.Imprimir secciónAnálisisLa seguridad dentro del establecimiento
Las autoridades de detención son responsables de garantizar la seguridad dentro de sus establecimientos. El cumplimiento de esta responsabilidad puede lograrse a través de una combinación de medidas: medios físicos (muros circundantes y otros elementos arquitectónicos destinados a evitar fugas), procedimientos operativos (clasificación de los detenidos, registros, etc.) y “seguridad proactiva”.
El sistema disciplinario establecido es un componente esencial de la seguridad. Permite organizar y regular la vida penitenciaria identificando los comportamientos que constituyen infracciones a las normas de la vida en común y estableciendo sanciones en caso de que se infrinjan dichas normas.
El régimen disciplinario debe considerarse ante todo como un conjunto de normas de vida y de comportamiento que permiten organizar la vida en prisión. Las medidas disciplinarias sólo deben utilizarse como sanciones para las infracciones al régimen disciplinario establecido.Sanciones como último recurso