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Violencia laboral deutsch
También puedes ayudarnos a hacer crecer la base de datos. Tenemos previsto ampliar la base de datos a medida que descubramos nuevos casos y reunamos nueva información y materiales. Puede ayudarnos notificando nuevos incidentes o información adicional sobre incidentes ya incluidos en la base de datos. Para informarnos sobre un incidente, póngase en contacto con Katie Tracy, analista política principal de CPR.
Abraham/Sanchez Corporation y Abraham Rest Home Inc. cometieron robo de salarios contra al menos 56 trabajadores en hogares de cuidado en el condado de Contra Costa. Las investigaciones se iniciaron en 2012 y 2013 a raíz de las denuncias presentadas ante el Departamento de Trabajo de Estados Unidos y el Departamento de Relaciones Industriales de California sobre las prácticas laborales en varias residencias de ancianos. En noviembre de 2013, el Departamento de Relaciones Industriales y la Fiscalía del Condado de Contra Costa llevaron a cabo una operación conjunta en ocho residencias de ancianos en Walnut Creek y Concord.
Mejía estaba trabajando en una zanja para un muro de contención en una casa cerca de la autopista de la costa del Pacífico y el parque Deer Creek Canyon cuando se derrumbó sobre él. La autopsia reveló que murió de asfixia por compresión del pecho. El contratista no tenía licencia.
Ejemplos de delitos contra los empleados
La violencia en el lugar de trabajo es el acto o la amenaza de violencia, que va desde el abuso verbal hasta las agresiones físicas dirigidas a personas en el trabajo o en servicio. El impacto de la violencia en el lugar de trabajo puede abarcar desde problemas psicológicos hasta lesiones físicas, o incluso la muerte. La violencia puede producirse en cualquier lugar de trabajo y entre cualquier tipo de trabajador, pero el riesgo de violencia mortal es mayor para los trabajadores del sector de las ventas, los servicios de protección y el transporte, mientras que el riesgo de violencia no mortal que da lugar a días de ausencia del trabajo es mayor para los trabajadores de la asistencia sanitaria y social.
El NIOSH financia, realiza y publica investigaciones centradas en los factores de riesgo y las estrategias de prevención de la violencia en el lugar de trabajo. Los empresarios, los profesionales de la seguridad y la salud en el trabajo y los trabajadores pueden utilizar los siguientes recursos para reducir la violencia laboral.
Los problemas de violencia laboral más graves a los que se enfrentan los taxistas son los homicidios y las agresiones físicas, que suelen estar relacionadas con un robo. La violencia suele ser una de las principales causas de muerte de los taxistas, junto con los accidentes de tráfico. Vea estos datos rápidos para conocer las estrategias para prevenir o reducir la probabilidad de violencia durante un turno
Estadísticas de robos salariales en 2020
La víctima de la explotación laboral suele ser un extranjero. Un trabajador puede ser explotado laboralmente, por ejemplo, cuando no conoce sus derechos en el mercado laboral finlandés, o si tiene miedo de perder su derecho a permanecer en el país. Las formas más comunes de explotación laboral son, por ejemplo:
Si la explotación incluye también restricciones de la libertad del empleado, por ejemplo, para disponer de tiempo libre, presiones, amenazas de crear problemas al trabajador, inventarse deudas u obligar a trabajar gratis para pagar una deuda, dar información falsa, hacer falsas promesas o amenazar con o utilizar la violencia, podría llenar la descripción de la trata de seres humanos.
Por ejemplo, es un signo de discriminación laboral cuando un empleado extranjero no recibe todos los salarios, extras (como los complementos salariales de las tardes o los domingos) u otras compensaciones exigidas por la ley o el convenio colectivo correspondiente, o si tiene que trabajar muchas horas sin compensación. En la discriminación laboral, el trabajador extranjero se encuentra en peor situación que los trabajadores finlandeses.
Definición de los delitos contra los empleados
Históricamente, el robo de salarios y otros delitos contra los trabajadores no se han perseguido. Más bien, la aplicación civil por parte de los departamentos de trabajo, junto con las demandas colectivas privadas, han sido los métodos más utilizados para hacer cumplir las protecciones cruciales del lugar de trabajo, como el derecho a recibir los salarios adeudados. Sin embargo, en respuesta a las violaciones generalizadas, arraigadas y a menudo atroces de las leyes laborales, un número cada vez mayor de fiscales de distrito (DA) y fiscales generales estatales (AG) han iniciado procesos penales contra los empleadores que infringen la ley. Esta evolución es particularmente importante a la luz de los límites de las leyes de protección de los trabajadores, la escasa financiación de los organismos de aplicación de las leyes laborales y el creciente uso por parte de los empleadores de las cláusulas de arbitraje forzoso, que privan a los trabajadores de su derecho a llevar a su empleador a los tribunales, todo lo cual ha reducido las opciones de los trabajadores cuyos derechos han sido violados.
Cada vez más, los fiscales de distrito (DAs), los fiscales generales del estado (AGs), y otros fiscales penales1 están presentando cargos contra los empleadores por el robo de salarios2 , la clasificación errónea y el fraude en la nómina3 , los riesgos de seguridad en el lugar de trabajo, la agresión sexual y la trata de personas, entre otros delitos contra los trabajadores. Esta evolución representa un cambio, ya que históricamente los delitos contra los trabajadores no han sido generalmente perseguidos. Por ejemplo, un trabajador que roba a un empleador probablemente se enfrentaría a cargos, mientras que un empleador que comete un robo de salario probablemente no lo haría. Sin embargo, los fiscales estatales y locales tienen herramientas únicas y un importante papel que desempeñar en la protección de los trabajadores. Muchos de ellos están asumiendo esta función como una prioridad de aplicación de la ley, y deberían participar más en este ámbito.