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Al perseguir estos objetivos (y otros), los objetos del derecho laboral incluyen el contrato de trabajo entre el empresario y el trabajador, las condiciones de trabajo dentro de las organizaciones, las relaciones entre los trabajadores, el acceso al empleo a través del mercado de trabajo y, más generalmente, las medidas para dirigir la economía con vistas a promover el pleno empleo con puestos de trabajo decentes. La mayoría de los estudios sobre el derecho del trabajo no han examinado estos temas de forma desapasionada, sino que se han preocupado más bien de evaluar críticamente hasta qué punto el derecho del trabajo alcanza los objetivos centrales identificados en el artículo 23. La justificación del estudio de este tema se basa, en parte, en la importancia económica, social y política crucial del trabajo remunerado en una economía de mercado y, en parte, en las características y los problemas distintivos que debe abordar el Derecho del Trabajo.
Cuáles son las fuentes de trabajo
El principal órgano legislativo es el Parlamento Federal (Assemblée fédérale). Se compone de dos cámaras, la Cámara de Representantes (Conseil national), compuesta por 200 diputados elegidos directamente por el pueblo según un sistema proporcional, y el Senado (Conseil des Etats), compuesto por 46 diputados cantonales (Art. 148-150 Const.). El Parlamento Federal está facultado para promulgar leyes federales (art. 163.1 Const.) por mayoría simple de votos (art. 159.2 Const.). No obstante, en determinados ámbitos, los ciudadanos suizos tienen derecho a participar directamente en el proceso legislativo mediante un referéndum obligatorio (art. 140 de la Const.) o un referéndum facultativo (art. 141 de la Const.).
El Gobierno Federal es el órgano ejecutivo supremo de la Confederación (art. 174 de la Constitución). Sus siete miembros son elegidos por el Parlamento Federal para un mandato de cuatro años (art. 175 Const.). El Presidente de la Confederación es elegido por un año por el Parlamento Federal de entre los miembros del Gobierno Federal.
Qué es el derecho laboral pdf
cubre temas comunes en las leyes y regulaciones de empleo y trabajo – términos y condiciones de empleo, representación de los empleados y relaciones industriales, discriminación, derechos de maternidad y licencia familiar y ventas de empresas.
El derecho laboral en Canadá se rige por los contratos de trabajo, los estatutos y, en nueve de las diez provincias, por el derecho común. En Québec, el Código Civil de Québec rige en lugar del derecho común. En virtud de la Ley Constitucional de Canadá, la legislación laboral y de empleo está sujeta en su mayor parte a la jurisdicción provincial, con algunos sectores selectos bajo jurisdicción federal, como la banca, el transporte aéreo, el ferrocarril, los servicios portuarios y las telecomunicaciones, entre otros.
Los trabajadores en Canadá pueden clasificarse en tres tipos: empleados, contratistas dependientes y contratistas independientes. Estos tipos se distinguen en función de la naturaleza de su relación con la parte para la que realizan el trabajo. Por lo general, los empleados tienen derechos y prestaciones legales y de derecho común, como el pago de horas extras, el derecho a vacaciones y los permisos de ausencia. Los contratistas dependientes también tienen ciertos derechos de derecho común, incluido el aviso razonable en caso de despido. Los contratistas independientes no tienen estos mismos derechos.
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Entre estas fuentes legislativas primarias destacan la Constitución de Malta, la Ley de Empleo y Relaciones Laborales (EIRA), la Ley de la Comisión de Empleo, la Ley de Servicios de Empleo y Formación y los Reglamentos y Directivas de la UE que se aplican en virtud de la doctrina del efecto directo
Las condiciones de empleo de los funcionarios públicos están reguladas por el Código de Gestión de los Servicios Públicos o “PSMC”, que se introdujo en 2002 para sustituir al EstaCode. El PSMC reúne todas las normas permanentes, las circulares y las políticas de gestión de los recursos humanos en el ámbito de las relaciones con los empleados y la dotación de recursos en la función pública. Este código es competencia de la Oficina de Gestión y Personal (la antigua División de Establecimientos) del Gabinete del Primer Ministro.