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¿Qué es un gestor subdelegado?
El Gobierno Federal consta de tres tipos de servicios, el servicio competitivo, el servicio exceptuado y el servicio ejecutivo superior. El servicio competitivo consiste en todos los puestos de la administración pública del poder ejecutivo del Gobierno Federal, con algunas excepciones. Las excepciones se definen en la sección 2102 del título 5 del Código de los Estados Unidos (5 U.S.C. 2102)
En el servicio competitivo, las personas deben pasar por un proceso de oposición (es decir, un examen competitivo) que está abierto a todos los solicitantes. Este proceso puede consistir en una prueba escrita, una evaluación de la educación y la experiencia del individuo, y/o una evaluación de otros atributos necesarios para el desempeño exitoso en el puesto a cubrir.
El Gobierno Federal emplea a empleados permanentes y temporales. Los empleados permanentes son generalmente contratados bajo un nombramiento de carrera condicional (Permanent – Career-Conditional Appointment). Normalmente, este es el primer nombramiento de carrera y la persona nombrada debe completar un período de prueba de 1 año y un total de 3 años de servicio acreditable continuo para alcanzar un nombramiento de carrera (Permanent – Career Appointment).
Autoridades de personal del Psc
Guía para la delegación y aplicación de las facultades de gasto y financieras1. Fecha de publicaciónEsta guía entra en vigor el 29 de mayo de 2018.2. Aplicación, propósito y alcanceEsta guía se aplica a las organizaciones enumeradas en la sección 6 de la Política de Gestión Financiera.El propósito de esta guía es apoyar a los departamentos en la gestión de su delegación de autoridades de gasto y financieras.Esta guía apoya los requisitos establecidos en la Directiva sobre Delegación de Autoridades de Gasto y Financieras. La presente guía se basa en los requisitos establecidos en la Directiva sobre la delegación de competencias en materia de gastos y finanzas. Los ejemplos que se ofrecen son meramente ilustrativos y pueden no ser aplicables a todos los departamentos o situaciones.El apartado 3 de esta guía presenta una visión general de las competencias en materia de gastos y finanzas y su delegación.El apartado 4 detalla las competencias en materia de gastos y finanzas y la forma en que deben ejercerse.3. Delegación de competencias en materia de gastos y finanzasEste apartado ofrece una visión general de las competencias en materia de gastos y finanzas abordando las cuestiones que se muestran en la figura 1.Figura 1: visión general de la delegación de competencias en materia de gastos y finanzas
Guía para la subdelegación de nombramientos y – canada.cahttps://www.canada.ca ‘ servicios ‘ archivos ‘ guía-sub
Aviso público – Propuesta de creación de un órgano multiagencial para realizar una prueba de elegibilidad común para la preselección de candidatos para el nombramiento de puestos subordinados en el Gobierno de la India y sus organismos
Recepción de beneficios monetarios en forma de honorarios, bonos, participación en los beneficios, opciones sobre acciones, etc., por parte de los empleados de las CPSEs (incluidos los directores ejecutivos y funcionales) y los funcionarios del Gobierno nombrados como directores a tiempo parcial en los Consejos de Administración de las CPSEs, subsidiarias/empresas conjuntas de las CPSEs y cualquier otra empresa.
Información/datos que indiquen las implicaciones administrativas que conlleva la aplicación retrospectiva de la OM de fecha 13.04.2010 del DOPT sobre la divulgación de las RCA calculables por debajo de la referencia antes de 2008-09.
Delegación de poderes a los Ministerios/Departamentos/Organizaciones prestatarias para ampliar la duración de la deputación hasta 7 años en los casos de deputación cubiertos por la OM del DOPT nº 6/8/2009-Estt.(Pay-II) de 17 de junio de 2010 – reg.
Requisitos de los funcionarios del Grupo A y B que trabajan en los Ministerios/Departamentos para su nombramiento como Supervisores Asistentes e Invigiladores por el UPSC para llevar a cabo el Servicio Civil (Preliminar) Exmanination, 2015.
Cachad
La Ley de Empleo en la Administración Pública1 (PSEA) confiere a la Comisión de la Administración Pública (PSC) la autoridad para realizar nombramientos en la administración pública y dentro de ella. Además, autoriza a la Comisión a delegar en los subdirectores las facultades de nombramiento y las relacionadas con el nombramiento para los puestos de su competencia.
Siguiendo el espíritu de la PSEA, la Comisión ha maximizado la delegación. A su vez, se anima a los jefes adjuntos a subdelegar esas facultades. La subdelegación significa que los jefes adjuntos autorizan a las personas subdelegadas a realizar nombramientos en su nombre. La subdelegación de estas facultades proporcionará a los gestores de los servicios públicos la flexibilidad que necesitan para dotar de personal, gestionarlo y dirigirlo con el fin de obtener resultados para los canadienses.
Los jefes adjuntos ejercerán sus autoridades de nombramiento y relacionadas con el nombramiento dentro de un marco de gestión, y serán responsables ante la Comisión del uso adecuado de las autoridades delegadas de nombramiento y relacionadas con el nombramiento.
Aunque la PSEA ofrece una mayor flexibilidad a los jefes adjuntos, hay ciertos aspectos de la subdelegación de las autoridades de nombramiento y relacionadas con el nombramiento que son obligatorios para garantizar la integridad del sistema de nombramiento de los servicios públicos.