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Aviso del artículo 44
El artículo 44 ofrece a los trabajadores los medios para impugnar la adecuación o la conveniencia de las medidas de seguridad sin temor a las recriminaciones (por ejemplo, el despido o el traslado) o a sufrir un perjuicio (por ejemplo, la pérdida de salario).
El artículo 44 otorga a los trabajadores el “derecho” a retirarse y negarse a volver a un lugar de trabajo inseguro. Los empleados tienen derecho a permanecer fuera del lugar de trabajo (por ejemplo, quedarse en casa) si -en su opinión- las circunstancias imperantes representan un riesgo real de peligro grave e inminente que no se puede esperar que eviten.
El artículo 44 no deja a los trabajadores ninguna excusa para tolerar unas condiciones de trabajo inseguras y actúa como elemento disuasorio para que el empresario no dedique, deliberadamente o por descuido, recursos inadecuados a la protección de la seguridad en su lugar de trabajo.
(d) en circunstancias de peligro que el empleado creía razonablemente que era grave e inminente y que no se podía esperar razonablemente que evitara, abandonó (o se propuso abandonar) o (mientras el peligro persistía) se negó a regresar a su lugar de trabajo o a cualquier parte peligrosa de su lugar de trabajo, o
Ley de derechos laborales 1996 pdf
Orden del Presidente de la República Popular de China(No. 28)La Ley Laboral de la República Popular de China, adoptada en la Octava Sesión del Comité Permanente de la Octava Asamblea Popular Nacional el 5 de julio de 1994, se promulga por la presente y entrará en vigor a partir del 1 de enero de 1995.Presidente de la República Popular de China: Jiang Zemin5 de julio de 1994Ley Laboral de la República Popular China(adoptada en la Octava Reunión del Comité Permanente de la Octava Asamblea Popular Nacional el 5 de julio de 1994)
Artículo 1 La presente Ley se formula de conformidad con la Constitución con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, reajustar las relaciones laborales, establecer y salvaguardar el sistema laboral adecuado a la economía socialista de mercado y promover el desarrollo económico y el progreso social.
Artículo 2 La presente Ley se aplica a las empresas, a las organizaciones económicas de propiedad individual (en lo sucesivo denominadas empleadores) y a los trabajadores que establecen una relación laboral con ellas dentro de la República Popular China.
Ley de derechos laborales de 2008
“año alternativo de derecho a vacaciones” significa, con respecto a un empleado, un período recurrente de 12 meses que comienza en una fecha elegida por el empleador, distinta del primer día de trabajo del empleado; (“année de référence différente”)
“proveedor de servicios de construcción” o “proveedor”, una persona que presta servicios de construcción para un local e incluye al propietario o al gestor de un local si el propietario o el gestor presta servicios de construcción para un local que posee o gestiona; (“fournisseur de services de gestion d’immeubles”, “fournisseur”)
“cliente”, en relación con una empresa de trabajo temporal, significa una persona o entidad que llega a un acuerdo con la empresa en virtud del cual ésta se compromete a asignar o a intentar asignar a uno o varios de sus empleados para que realicen un trabajo para la persona o entidad de forma temporal; (“cliente”)
(a) un propietario, dueño, gerente, superintendente, supervisor, administrador o fiduciario de una actividad, negocio, trabajo, comercio, ocupación, profesión, proyecto o empresa que tiene el control o la dirección de, o es directa o indirectamente responsable del empleo de una persona en ella, y
Qué es el artículo 44
Los propósitos de esta ley son los siguientes:(a) asegurar que los empleados de Colombia Británica reciban al menos los estándares básicos de compensación y condiciones de empleo;(b) promover el trato justo de los empleados y empleadores;(c) fomentar la comunicación abierta entre empleadores y empleados;(d) proporcionar procedimientos justos y eficientes para resolver disputas sobre la aplicación e interpretación de esta ley;(e) fomentar el desarrollo de una fuerza laboral productiva y eficiente que pueda contribuir plenamente a la prosperidad de Colombia Británica;(f) contribuir a ayudar a los empleados a cumplir con sus responsabilidades laborales y familiares. Ámbito de aplicación de esta ley3
Los requisitos de esta ley y de los reglamentos son requisitos mínimos y un acuerdo para renunciar a cualquiera de esos requisitos, que no sea un acuerdo de los mencionados en el artículo 3 (2), no tiene ningún efecto.Promoción de la conciencia de las normas de empleo5
Un empresario no debe inducir, influir o persuadir a una persona para que se convierta en empleado, o para que trabaje o esté disponible para trabajar, falseando cualquiera de los siguientes aspectos: (a) la disponibilidad de un puesto; (b) el tipo de trabajo; (c) el salario; (d) las condiciones de empleo.Contratación de niños – menores de 16 años9