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Comisión de Servicios Públicos y Administración, 11
Los resultados muestran la falta de investigación en relación con áreas como América Latina o Asia Oriental; desde el punto de vista teórico, dada la falta de enfoques teóricos explícitos, las investigaciones futuras deberían contar con marcos teóricos más formales y claros. Además, dado el predominio del estudio de casos y de los estudios de revisión/reflexión, se sugieren métodos de investigación alternativos, como las encuestas o los métodos mixtos, para futuros trabajos.
Identificamos una nueva agenda de investigación para reavivar el interés por los nombramientos públicos como herramienta de gobernanza intra e interorganizacional en el sector público. En concreto, argumentamos que la forma en que se gestiona el proceso de nombramientos públicos tiene enormes implicaciones democráticas, y que los gestores públicos tienen un papel clave que desempeñar al respecto mediante el diseño de sistemas de gobernanza y procedimientos organizativos eficaces. La selección de trabajos se ha limitado a los artículos publicados en revistas de revisión por pares clasificadas en la Guía CABS 2018; no se han hecho distinciones en cuanto al posicionamiento de las revistas en el ranking. Además, este trabajo adopta un enfoque directivo y organizativo, mientras que la investigación sobre los nombramientos públicos es claramente interdisciplinar, con aportaciones anteriores procedentes principalmente de politólogos.
Comisión de la Cartera de la Mujer, la Juventud y las Personas con
Una autoridad pública puede decidir interrumpir un procedimiento de contratación si, por ejemplo, considera que la aportación de la contratación es inadecuada o han surgido circunstancias que hacen que no sea correcto nombrar a nadie. Antes de que la autoridad pública decida no nombrar a nadie, debe informar a las organizaciones de trabajadores. La decisión se registrará en el expediente en cuestión. Éste se cerrará entonces. No es necesario publicar la decisión y no puede ser recurrida. Sin embargo, la decisión de interrumpir un procedimiento de nombramiento puede ser revisada en virtud de la Ley de Discriminación de Suecia.
Además, existen disposiciones en, por ejemplo, la Ley de Discriminación de Suecia, la Ley de Procedimiento Administrativo y la Ley de Lenguas. La Ley de Procedimiento Administrativo, por ejemplo, contiene disposiciones sobre la visión de los partidos,
La transparencia del procedimiento de contratación está garantizada por el principio sueco de acceso público a los documentos oficiales. Este principio se plasma, entre otras cosas, en la Ley de Libertad de Prensa, en las disposiciones sobre los documentos considerados de dominio público y en la información sobre los partidos en virtud de la Ley de Procedimiento Administrativo.
El sistema administrativo en Gran Bretaña (CH-03)
En las últimas décadas en particular, la legislación laboral de los servicios públicos ha pasado de centrarse en los méritos, derechos y obligaciones de los empleados individuales, a concentrarse en la gestión para obtener los mejores resultados para los clientes de la Administración. Especialmente para los Gobiernos.
No hay razón para que ambos enfoques no coexistan, en beneficio de la comunidad, el Gobierno y el propio servicio público. Debería sorprendernos y decepcionarnos que la comunidad australiana no espere que su administración pública esté libre de nepotismo y de otras formas de favoritismo y discriminación injusta, y que los funcionarios sean nombrados y promovidos sobre la base del mérito evaluado objetivamente, y no del patrocinio personal o ideológico.
Pero también se reconoce cada vez más que la gestión pública es ahora mucho más difícil, compleja y profesionalizada que antes. Un gobierno entrante puede sentirse justificado al nombrar lo que equivale a su propio “equipo de alta dirección” para los principales departamentos y organismos de la administración pública, con el fin de garantizar de la mejor manera posible que, a 30 meses de las próximas elecciones, el rendimiento sea tan bueno como sea posible dadas las circunstancias.
Serie de seminarios web de la APAICS y la NCAPA: Nombramientos políticos 101
El mecenazgo es el apoyo, el estímulo, el privilegio o la ayuda financiera que una organización o un individuo otorga a otro. En la historia del arte, el mecenazgo artístico se refiere al apoyo que los reyes, los papas y los ricos han prestado a artistas como músicos, pintores y escultores. También puede referirse al derecho de otorgar oficios o beneficios eclesiásticos, al negocio concedido a una tienda por un cliente habitual y a la tutela de los santos. La palabra “mecenas” deriva del latín: patronus (“patrón”), aquel que da beneficios a sus clientes (véase El mecenazgo en la antigua Roma).
En muchos países de América Latina, el patronazgo se desarrolló como medio de control de la población, concentrando el poder económico y político en una pequeña minoría que gozaba de privilegios que la mayoría de la población no tenía[2]. En este sistema, el patrón tiene autoridad e influencia sobre una persona menos poderosa, a la que protege concediendo favores a cambio de lealtad y fidelidad. Con raíces en el feudalismo, el sistema se diseñó para mantener una mano de obra barata y servil, que podía utilizarse para limitar los costes de producción y permitir que la riqueza y sus privilegios fueran monopolizados por una pequeña élite[3]. Mucho después de la abolición de la esclavitud y de otras formas de servidumbre como los sistemas de encomienda y repartimiento, el patronazgo se utilizó para mantener las rígidas estructuras de clase[3]. [3] [4] Con el auge de la clase obrera, el mecenazgo tradicional cambió en el siglo XX para permitir cierta participación en las estructuras de poder, pero muchos sistemas siguen favoreciendo a una pequeña élite poderosa, que distribuye favores económicos y políticos a cambio de beneficios a las clases bajas[2].